外籍看護工雇主   未排除「性平法」規範

外勞投訴性騷擾須提有效補救措施

[ 外勞社記者楊孝慈八月十六日台北報導] 台北市政府勞工局日前受理職場性騷擾案，其中一案為雇主對所聘僱的外籍看護工性騷擾。勞工局就業安全科長劉家鴻提醒雇主，即使家庭看護工不適用勞動基準法，但「性別工作平等法」主要是對工作場所的規範，因此雇主仍須遵守相關法規，若雇主為性騷擾的行為人，必預依平法規定，立即採取有效的糾正及補救措施，否則最高可處新台幣50萬元罰鍰。

許多家庭類外勞雇主以為看護工受勞基法保障，自可排除許多法規的適用，但性平法適用於所有勞僱關係，且基於對弱勢勞方的保障，性騷擾的舉證責任在雇主，也就是說，雇主必須證明本身沒有性騷擾的行為，提醒雇主遵守法令規範。

劉家鴻指出，為保障弱勢勞工，性平法中對於職場性騷擾，規範雇主只要接到申訴，不管事件的真偽，都應有所作為，採取立即有效的補救措拖，否則將可依同法第38條之1裁罰新台幣10萬元以為50萬元以下罰鍰。

不過他也說，現行法令對於應採取何種做為並沒有明確的界定，以公司組織而言，大部階會組成調查小組，或對勞工實施教育訓練，防止後續再有性騷擾的行為。然而對於家庭類的工作場所，則可請第三人，例如社福團體或協助引進的仲介公司協調處理，仲介得知後，可要求雇主管訂切結書，保證未來不會再對外勞有類似性騷擾的行為。

由於仲介業者往往是外勞尋求協助的主對象，夕勞事務科長黃愛真建議，在外國人生活照顧服務計畫書中，已明訂雇主應善盡保護外國人人身安全之責，並保諏其隱私，仲介於締約、交工時應特別對雇主加宣導，並落實定期例行訪視，以關心外勞的工作狀況。