為落實法制  特別休假列為勞檢重點

近期有數十件勞工向勞委會檢舉有關雇主未依法給予「特別休假」。勞委會嬈申，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位即應依法給予特別休假並照給工資，事業單位如未依法給假給薪，即屬違法，依法將處2~30萬元罰鍰。

勞委會指出，由於每年農曆過年後，3月至5月會有轉職潮，就會發生特別休假的勞資爭議，尤其以中小企業最常發生，就近來勞工反映的態樣提出說明，包括事業單位「未依年資足額核給特別休假日數」、「年度中離職短給休假日數」及「請休特別休假者扣發全勤獎金」之情事。

勞委會進一步說明，常有勞工因為要離職會將特別休假休完再辦理離職，但是有部分雇主刁難，指出因為當年度未做滿1年因而將特別休假要按比例刪減，這是錯誤的說法，只要是到職日滿1年之隔日即享有特別休假的權利，如7月滿1年，雖在9月要離職，仍可將特別休假的天數休完;或是因為要辦理職務交接造成時間無法休完特別休假離職，因為是可歸責於雇主責任，則雇主需將未休完的特別休假折算成工資給付給勞工。

勞委會說，「特別休假」旨在使勞工於繼續工作滿一定期間後，藉由「特別休假」之安排，獲得休閒活動機會，藉以舒解身心壓力並提升生活品質及促進工作效能，事業單位不應任意苛扣。

此外，所有「外籍勞工」同時享有「勞動基準法」之保護，因此，外勞應依法享有「特別休假」之規定。