為加強雇主管理責任，勞委會最近研擬修正雇主聘僱外國人許可辦法，以往只對雇主及其家屬有性侵外勞情事時，廢止聘雇許可，此次擴大到公司之負責人、經理人、董事或其他有指揮監督者，只要曾對外勞涉及刑法妨害性自主罪，一律廢止聘僱許可，日後申請亦不予許可。

 

此外，現行民眾取得外勞聘僱許可後，規定必須在6個月內完成外勞進用，否則配額就會被取消，但考慮實務上可能因某些不可抗拒因素，延誤引進，因此修法給予緩衝空間。明定若是因不可歸責於雇主之事由，引進期限可再延長3個月，但以一次為限。

 

勞委會表示，過去對於外勞遭其管理者妨害性自主情形，原條文只處理家庭類外勞狀況，規定若雇主、被看護者或其他共同生活之親屬，對家庭幫傭或看護工有違反刑法第221-229條等妨害性自主罪，其申請聘僱許可，將不予同意。但是對於產業類外勞，出現管制漏洞，因此決定予以補強。

 

官員表示，考量實務上曾發生管理階層假借職務上的權力，對外勞有人身侵害，因此此次修法將管制外勞措施擴大到一般公司管理階層，包括負責人、經理人、董事或其他具指揮監督者，只要曾對公司聘僱的外勞有性侵、猥褻等妨害性自主情事，不但廢止聘僱許可，而且再申請外勞，也不予許可。

 

至於公司被廢止聘僱許可的配額，勞委會表示，將待此次完成修法作業後，再修訂外勞聘僱裁量基準，決定廢止聘僱許可的外勞配額比例。

 

針對此次放寬雇主未在期限內引進外勞，可展延一次，官員表示，一般指的不可歸責於雇主因素，諸如氣候因素導致機場關閉，又如泰國紅衫軍曾霸佔機場等，以致延誤入境等。官員表示，實務上雖然都有做部分通融，但是未明定期限及展延次數，迭生困擾，因此決定修法明確規定。